Qu'est-ce qu'un CESU préfinancé ? : définition

Le CESU Préfinancé se présente sous la forme d'un titre nominatif, le ticket CESU, comportant une valeur prédéfinie (par exemple 10 €, maximum 99,99€) et peut être délivré par un employeur, un comité d'entreprise ou un organismes versant des prestations sociales (mutuelle, caisse de retraite, CCAS, Conseil Général).

Le cas le plus fréquent est le co-financement du CESU par l'employeur privé ou public (ou le comité d'entreprise) au bénéfice de ses salariés ; c'est à dire que le salarié achète des tickets CESU pour un montant inférieur à leur valeur nominale. Ex : un salarié achète un CESU préfinancé d'une valeur de 10€ mais le paye seulement 5€. L'employeur a pris à sa charge les 5€ restants. Il y a donc cofinancement entre employeur (à hauteur de 5€) et salarié (à hauteur de 5€).

Le CESU préfinancé a pour objectif d'aider un individu à payer tout ou partie des services suivants (voir notre article dédié "Comment utiliser des CESU préfinancés") :

  • une entreprise ou association de services à la personne (prestataire ou mandataire)
  • une crèche, halte-garderie ou un jardin d'enfants
  • une assistante maternelle
  • un centre de loisirs
  • un salarié particulier en emploi direct dans le cadre des services à la personne uniquement

L'employeur ou l'organisme peut décider de restreindre l'utilisation des CESU préfinancés à telle ou telle catégorie de services.

Pour le salarié, les avantages sont nombreux. Via le CESU préfinancé, il n'est pas nécessaire de faire la déclaration d'emploi sauf pour le salarié particulier en emploi direct ou l'assistante maternelle. En effet, dans ces derniers cas, il faudra adresser les volets sociaux au Centre PAJEMPLOI (assistante maternelle) ou respecter les règles du CESU déclaratif en matière d'inscription et de déclaration à l'URSSAF (emploi direct). 

Par ailleurs, le salarié peut bénéficier d'un avantage fiscal de 50% sur les sommes réglées via le CESU préfinancé. Ex : un salarié achète un ticket CESU d'une valeur de 10€ mais le paye seulement 5€. L'employeur a pris à sa charge les 5€ restants. Il y a donc cofinancement entre employeur (à hauteur de 5€) et salarié (à hauteur de 5€). Sur les 5€ qu'il paye, le salarié bénéficiera en plus de 50% de réduction d'impôts.

Pour l'entreprise ou l'organisme qui cofinance les CESU, les avantages sont nombreux : exonérations de cotisations sociales (dans la limite de 1830€ par an et par bénéficiaire), crédit d'impôt de 25% sur les aides versées, dépense déductible,... Ex : Si une entreprise co-finance des cesu préfinancés à hauteur de 200 euros, elle bénéficie d'un crédit d'impôt de 50 euros et d'une réduction fiscale de 66 euros. Le coût réel pour l'entreprise est donc de 200 - 50 - 66 = 84 euros.

Comment mettre en place le CESU préfinancé ?

A l'heure actuelle, l'ANSP a habilité 6 organismes à émettre des CESU préfinancés ( tickets CESU ) :

Une entreprise souhaitant mettre en place le CESU préfinancé doit donc se rapprocher d'un de ces organismes. 

Par ailleurs, les entreprises souhaitant mettre en place le CESU pré-financé doivent impérativement respecter certaines règles :

  • le CESU préfinancé doit profiter à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution
  • Les responsables d'une entreprise peuvent bénéficier du CESU préfinancé dès lors que l'ensemble des salariés en bénéficient

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur le CESU préfinancé ? Vous n'avez pas trouvé la réponse la question que vous posiez ? Nous vous conseillons de laisser un commentaire ou vous intéresser à notre dossier complet sur le CESU

Bonne lecture !