Pourquoi mettre en place le CESU préfinancé dans une entreprise ?

Un formidable outil de RH qui fidélise vos salariés

Le CESU préfinancé est un formidable outil de RH dans le sens où il permet à vos salariés de profiter à la fois :

  • de leur temps libre, ils peuvent déléguer des tâches chronophages de la vie quotidienne
  • des exonérations d'impôts de 50%
  • du co-financement de l'entreprise qui réduit encore davantage le coût lié à l'embauche d'un salarié à domicile

Par ailleurs, cette aide n'étant pas soumise à l'impôt sur le revenu pour le salarié, elle leur offre du pouvoir d'achat supplémentaire. A salaire égal, la politique RH de l'entreprise est donc mieux valorisée par le salarié qui profite de cet avantage.

Un avantage pour l'entreprise

Si elle profite aux salariés, la mise en place du CESU préfinancé présente aussi de nombreux avantages pour l'entreprise qui l'adopte : 

  • c'est un service à forte valeur ajoutée pour la salarié qui est à ce titre fidélisé
  • l'entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt de 25% sur les aides versées d'un montant maximum de 500 000 € par an
  • la part financée par l'entreprise n'est pas soumise aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond annuel de 1 830 € par an et par salarié
  • la dépense est déductible de l'impôt sur les sociétés
  • le montant du CESU préfinancé, s'il n'est pas utilisé par le bénéficiaire, est remboursé au financeur 

Quelles sont les étapes à respecter ?

Pour commencer, vous devez définir les contours du CESU préfinancé que vous souhaitez mettre en place :

  • la valeur faciale du CESU que vous mettez en place (ex : 10€)
  • le montant de votre participation (ex : 6€ sur les 10€ du total)
  • les services que votre salarié peut régler avec ses CESU
  • les critères d'attribution personnalisés en fonction de la situation de vos salariés

Ensuite, vous devez choisir un émetteur de CESU préfinancés parmi les 6 émetteurs de CESU préfinancés agréés pour délivrer ce service :

  • Edenred
  • Chèque Domicile
  • Domiserve
  • La Banque Postale
  • Natixis
  • Sodexo

N'hésitez pas à les mettre en concurrence et à tester leurs services. Ces professionnels doivent vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place du dispositif. 

Une fois le prestataire choisi, il vous faudra bien communiquer auprès de vos salariés pour leur présenter les avantages du CESU préfinancé. Une fois le dispositif adopté, vous n'aurez plus qu'à envoyer à vos salariés, en fin d'année, une attestation annuelle récapitulant le montant des aides que vous leur avez attribué.

Vous avez une question ou une remarque ? N'hésitez pas à nous laisser un commentaire.