Après près de sept semaines de négociation, et au terme de discussions entre le ministre des Solidarités et de la Santé et les organisations syndicales concernées, les accords du Ségur de la santé ont été conclus lundi dernier. « Un moment historique », selon le nouveau Premier ministre, Jean Castex. Selon le communiqué de presse, le texte vise à « remettre le système de santé sur de bons rails et lui donner de nouvelles ambitions ».
La reconnaissance des métiers, des carrières et de la revalorisation figure au cœur de ces accords. Au total, ils prévoient une enveloppe globale de 8,1 milliards d’euros pour les personnels hospitaliers et des EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) publics. Les personnels paramédicaux (infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes …) et non médicaux (agents techniques et administratifs) reçoivent une enveloppe de 7,6 milliards d’euros.
Augmentation de salaire pour les personnels hospitalier et des EHPAD
Pour les personnels hospitaliers et des EHPAD publics, cela représentera 183 euros net de plus par mois. Cette augmentation de salaire se fera en deux temps. Tout d’abord, une augmentation de 90 euros net sera applicable à partir du 1er septembre (elle sera versée à titre rétroactif en janvier 2021). Ensuite, 93 euros net supplémentaires seront versés à partir du 1er mars 2021. Les personnels du privé (lucratif ou non) devraient toucher 160 euros nets de plus par mois.
En plus, 35 euros net par mois en moyenne seront versés aux personnels au contact des patients (aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique) grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération.
Pour faire plus d’heures de temps de travail, un forfait d’heures supplémentaires permettra de faire jusqu’à 5 heures supplémentaires (jusqu’à 40 heures maximum), qui seront rémunérées et bonifiées à hauteur de 50 %.
En complément, pour pallier au manque de personnel, 15 000 recrutements sont annoncés pour soutenir l’emploi hospitalier, pourvoir les postes vacants, et pour les besoins de recrutements et les remplacements.
Ségur de la santé d'autres décisions à venir
Par ailleurs, un autre accord porte sur lesprofessionnels médicaux de l’hôpital public, et prévoit 450 millions d'euros de revalorisation. Trois des syndicats (INPH, SNAM-HP, CMH) des praticiens hospitaliers l'ont paraphé. Un troisième accord porte sur les internes et les étudiants des filières médicales et paramédicales, qui obtiennent 200 millions d’euros par an.
Ces accords, première étape des conclusions du Ségur de la santé, doivent être complétés par des décisions sur le système de la santé, couvrant l’ensemble des quatre « piliers » du Ségur :
- Transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent
- Définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service des soins
- Simplifier les organisations et le quotidien des équipes.
- Fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers.
Elles devraient être annoncées par Olivier Véran la semaine prochaine. Elles concernent notamment l'évolution de la tarification à l’activité (T2A), critiquée par une grande partie des médecins hospitaliers.
EHPAD et hôpital des moyens encore insuffisants
Reste que toutes les organisations syndicales n’ont pas approuvé le Ségur de la santé. Si des syndicats majeurs de professions non médicales (FO, CFDT, UNSA) l’ont signé, ce n’est pas le cas de tous, et des manifestations ont eu lieu hier, 14 juillet, à l’appel de plusieurs syndicats et collectifs, dont la CGT, SUD, Solidaires, le Collectif inter-hôpitaux, qui réclament plus de moyens, et une hausse des salaires plus conséquente. En effet, les secteurs hospitaliers et des maisons de retraite souffrent d'un grand manque d'attractivité, et peinent énormément à recruter, comme l’avait souligné le rapport El Khomri remis à la ministre de la Santé le 29 octobre 2019. Aladom, site référent de l’aide à la personne, permet de trouver par petite annonce, une aide aux seniors dans toute la France.
Bonjour
Je suis lingère dans un ehpad depuis plusieurs années.
Je lave leurs linge pendant des années
Est ce que je suis concernée ou pas merci 🙏
Bonjour,
Je suis aide medico psychologique en ehpad. Suis je concerné par la revalorisation salariale mise en place le 1er octobre 2021 comme les aide soignantes ?
Jusqu'à maintenant nous avions les mêmes grilles de salaires
Je pense que les personnes qui ne sont pas diplomés et qui veulent la prime d'as et bien qu'ils passent le diplome.
C'est comme si moi je demandais le salaire d'une IDE alors que je suis aide soignante.
Moi je suis AS de nuit pour 42 personnes et on doit gérer un tas de chose. Et la ou je suis d'accord c'est que les salaires sont trop faibles. Et surtout par rapport a d'autres pays. J'ai passé mon diplôme en 1995 et je ne le regrette pas. Et au vu de comment travaillent certains ou certaines une formation s'impose.
Et surtout revoir toute la prise en charge des personnes âgées en ehpad.
Cordialement.
Bonjour
Cette prime ségur est acquise a vie , si tel est le cas , alors pourquoi l'appeler PRIME ? C'est très ambiguë et inquiétant car une prime , ca se retire sans problème!!
Ou sont les syndicats .....
Bonsoir
je suis stagiairisais dans un epahd en poste de nuit. Je suis ash fonction as ai je droit a cette augmentation.
Merci pour vos retours.
30 ans de nuit et je fournis le même travail qu'une as (je suis ashq )
En ehpad fonction public
400 euros de différence avec les as qui ont 13 ans d'ancienneté
Lamentable pour moi c est de la discrimination
Prime segur pour tout le monde et la prime grand âge pour tout le personnel je ne travaille pas avec des enfants....
Bonjour, je suis en contrat PEC (CDD d'un an) assistante DRH dans un hôpital public et je ne touche pas cette prime. Or il est indiqué que les contrats PECS ont les mêmes avantages et droits que le personnel de l'entreprise.
Est ce normal ?
Merci pour vos réponses.
Cordialement.
Bonjour pour les ash lingerie et les autres se sont-ils il con ??? Merci au personnel qui passe que les a s h ne font pas le travail des soignants
aller au diable
Bonjour je suis étudiante infirmière et je travaille en cdi le week-end en Heppad ai je le droit à la prime segur
Infirmière en ehpad et au chômage partiel pour personne vulnérable depuis mars 2020.
Ai-je le droit a l'augmentation segur ou est ce que cette augmentation n'est du qu'au personnel actif ?
Merci